Щоб спрямувати підприємства провінції на роль інновацій як основної опори, мобілізувати та заохотити більшість підприємств і працівників до всебічної участі в інноваціях, вивільнити імпульс інновацій та підприємництва в усьому суспільстві, згідно з рішенням спільної зустрічі уряду провінції та Федерації профспілок провінції, Федерація профспілок провінції розпочала розвиток інноваційних підприємств, що об'єднують штатних працівників, у провінції Шаньдун. Після різних рівнів подання заявок та відбору, у 2020 році в провінції Шаньдун було визначено 50 підприємств як повністю інноваційні, серед яких є й Jinjing Group.
В останні роки група Jinjing реалізувала стратегію розвитку, орієнтованого на інновації, постійно поглиблювала роботу з масових інновацій та творчості, постійно вдосконалювала носіїв інновацій та механізми інновацій, постійно підвищувала інноваційні здібності персоналу та працівників, розширювала інноваційну сферу, збагачувала інноваційний зміст та доклала значних зусиль для створення типової моделі інновацій для всього персоналу.
Усі інновації в галузі інновацій для персоналу групи Jinjing дотримуються роботи як платформи, що веде працівників до сміливих спроб «невеликих змін, невеликих реформ» та зусиль щодо інновацій, підвищення ефективності роботи, збільшення економічних вигод, впровадження інновацій на робочих місцях переважно на основі досліджень та розробок, покращення інноваційних здібностей персоналу на практиці та прискорення прогресу досліджень та розробок у проектах.
Усі інновації в персоналі дотримуються логіки цифрової ери, враховуючи компанії зі списку Fortune 500 як орієнтир, та сприяють формуванню та реформуванню промислових працівників. Група Jinjing надає великого значення реформуванню та навчанню команд промислових працівників, і відповідно до робочих ідей «політичних гарантій, інституційного впровадження, покращення якості та захисту прав та інтересів», вона зосереджується на зміцненні ідеологічного та політичного керівництва, побудові систем та механізмів, а також підвищенні якості та кваліфікації. Починаючи із захисту прав та інтересів працівників, продовжуйте сприяти формуванню та реформуванню команди промислових працівників, щоб вони були глибокими та практичними, і прагнули створити команду промислових працівників, які мають ідеали та переконання, розуміють технології, інновації та сміють брати на себе відповідальність та відданість.
Час публікації: 24 грудня 2020 р.